2013年3月19日由公司行政人事部组织的新员工入职培训在物业办公楼培训教室举行。

早在培训的前期策划阶段，行政人事部吸取以往培训工作的经验，总结不足，进行了员工培训的意见征询工作，明确了培训目标和方式。针对新员工对公司缺乏认同感和归属感的现状，行政人事部及时对培训内容进行了调整，并制作了培训的相关试题。

3月19日早晨9：00，培训正式开始。首先，行政人事部人事专员强调了现场的纪律。她让学员工全部举起自己的手机，然后说：“如果谁违反了现场纪律，就将手上的手机送给左手边的那位同事”。虽然只是一个小小的举动，但改变了过去死板的宣读的方式，也活跃了现场的气氛。

随后，公司总经理郭宏印为现场员工讲解了公司的发展历程。当听到郭总说到公司在短短的时间由一个小企业发展成为接管了10多个项目且各方面都取得大的发展的公司时，在场的员工的脸上都流露出了欣喜的表情。郭总的讲解持续了1个小时左右，通过这节课程的学习，员工们了解了公司发展的各个阶段，向心力大大增强。

接下来是由公司董事会顾问、公司副总经理柴焱讲解公司现阶段的概况。柴总幽默又不失严谨的讲解给现场的员工们留下了深刻的印象，也正因为这样，培训达到了事半功倍的效果。

中午，公司为参加培训的员工准备了丰盛的午餐，让员工真正感到了家一般的温暖。员工们边吃边交谈着上午培训的内容。看着他们一个个吃饭时脸上流露出的那温馨的笑容，那是面对兄弟姐妹时的表情。我突然觉得，也许，这才是培训的真正意义所在吧。

下午的培训于2:00准时开始。首先，行政人事部负责人力资源的同事对于公司的考勤管理制度进行了介绍和说明。因为考勤是和广大员工息息相关的重要制度之一，所以大家听得格外认真。现场很安静，甚至连笔掉在地上声音都听得见，可见大家的认真程度。此次培训在讲解的过程中穿插了一些事例，使员工更容易理解。大家边听边做着笔记，生怕忘记了一个要点。

最后一节课程，公司行政人事部人事专员讲解了公司的企业文化。和以往的培训不同，这次的培训改变了以往死板的授课方式。高倩将对不同的知识点利用浅显易懂的语言和事例来说明，培训效果明显提高。通过这节课程的学习，员工对于公司的企业文化有了比较全面和深层次的了解和认识。

值得一提的是，此次培训加入了现场考核的环节，以此来加深员工对于培训内容的记忆和理解。在考核中，没有一名员工查看笔记，没有一名员工作弊。参加培训考核的员工，或是自信的落笔作答，或是仔细回忆后露出欣然的笑容，再胸有成竹的作答。不知不觉中，所培训的内容已深深印刻于每位员工的脑海。

考核结束后是紧张的阅卷时间。利用这段时间，行政人事部组织广大参训员工进行了开展了有趣的破冰游戏。通过这个游戏，大家对于工作和人生都有了自信，明白了“团结一致，奋勇争先”的真正意义。

在这次培训及考核中，安全保卫部副经理张军学和假日国际管理处的徐红梅获得了优秀奖，由柴总给他们颁奖。公司还为参加此次培训的员工准备了纪念品以激励他们在工作岗位上努力学习。

培训结束后，我无意间听见两个员工的一番谈话。其中一个员工说：“之前在另外一家公司上班的时候，感觉培训很枯燥很没意思，没想到培训也可以变得这样趣意盎然。”另一位员工说：“是啊，不仅可以学到知识，而且还很开心呢，真希望公司今后多组织一些这样的培训！”这又何尝不是每一位参加培训员工的心声呢？的确，每个人都希望自己在岗位上做出一番成绩，同时也希望学到专业的知识和技能，使自己得到充实。因为只有拥有知识和技能，才能穿越惊涛骇浪，抵达成功的彼岸。

                          供稿人：崔战旗