2014年11月12日上午，物业公司行政人事部在培训教室组织举办了本年度11月份新员工入职培训，参加本次培训的新员工共计61人，实到53人。

新员工培训，是员工进入企业后了解企业、投入工作的第一个环节，也是公司高度重视的一项培训工作，旨在让新员工更快的融入公司，了解公司规章制度，明确个人行为规范，实现自己的职业生涯规划。

在公司领导班子与新员工见面时，副总经理李亚芹代表公司领导班子对新员工致以诚挚的欢迎，鼓励员工结合自身特点达成职业规划。

   行政人事部的全体成员也向新员工分别作了自我介绍。

公司行政人事部经理尹路平就公司近年来的发展，从公司简介、企业资质、公司所获荣誉、公司组织架构、各管理处概况以及安全保卫工作等六个方面进行讲解，讲解生动活波，气氛热烈。

总经理郭宏印就物业行业和员工个人职业发展进行培训。郭总从物业知识、行为规范、职业道德等方面，以案例形式还原业主一天内的生活来强调物业工作的重要性，以“100-1=0”的理论来加强员工的服务意识，收到了良好的效果。

行政人事部人事专员车浩从公司的工作制度、作息时间、休假、请假、考勤、培训、奖惩及其他福利等方面进行了讲解， 从规章制度的角度来提高员工的制度化意识、标准化意识和规范化意识。

培训最后阶段，行政人事部针对当天的培训内容进行了测试，参加培训的员工虽然平均文化程度普遍偏低，但听课认真、答题仔细、交卷踊跃。

培训于11:50分圆满结束。

 行政人事部：车浩